一、面试形式
面试形式一般分为三种：结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论
1、结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
2、半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量和时间随机确定。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，面试题目可根据应试者的不同灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。
3、无领导小组讨论的操作方式就是让一组应试者(一般是5-7人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。
时间一般要持续1个小时左右。考生在讨论过程中地位是平等的，没有哪一位充当领导。
二、面试题型
一般包括五大类：开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类
三、各大行具体面试形式
（一）中国银行：
面试形式：无领导+半结构化面试方式：线上+线下
面试题目：自我介绍、人际、能力、经历、应变
中国银行湖北分行：Al面试+职业测评
面试题目示例：
1、你过往工作和生活中什么事儿，对你的合作能力有提升?(经历)
2、大家工作能力很强，还在不断学习，你觉得他们怎么样有什么特点?你觉得你在这方面做的怎么样?(自我认知+人际)
3、领导交给你的任务要求很高，时间又很短，还要协调一些资源，你要怎么做?(应变)
4、能不能胜任要求创新能力的工作。(工作能力)
江苏：
无领导：讨论老人没有健康码怎么办
成都："无领导+半结构化
关于垃圾分类的提整改措施，然后讨论，一个人总结。针对简历问问题
湖北(线上)∶
碰到不合作的同事怎么办，以前有哪件事对你合作能力有很大影响，很难的任务怎么处理之类
