经国务院批准，
2019年5月1日至4日放假调休。
哇！整整4天 (⊙o⊙)~
5.1小长假“又”回来了，
是不是觉得喜大普奔！
什么？我的记忆出了错？
就没休过五一小长假？？？
作为一名普法小编，
受到质疑还能怎么办，
当然是让事实来说话！
“法定假日”变迁史直接送上~
曾经的“五一黄金周”
1999年，国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将“五一”、“十一”放假天数分别由原来的1天和2天增加到3天，并通过调整前后周末休息时间，形成了春节、“五一”、“十一”三个连休7天的长假。
2007年12月，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定对放假的节日作了修改，“五一”由3天调整为1天，并将清明、端午、中秋增设为法定节假日，各放假1天。“五一黄金周”成为历史。
从2007年至今，我们的法定休息日天数增至115天，104天的双休和11天的法定节假日。
2015年08月04日，国务院办公厅近日下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》称： 鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件（即2.5天休假模式）。
单休制的“独霸时代”
1949年新中国成立，根据当时政务院发布《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定假日的基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。
与此同时，我国一直实行的每天8小时、每周48小时的工时制度。算下来，就是一周工作六天，星期天公休，全年52天公休。加上法定假日7天，全国每年的法定休息时间为59天。
“单休时代”就此开始。虽然有着星期日休假的规定，但是真正能享受到假期氛围的人，还是少数。
根据有关资料表明，从1988年起，有关部门就开始提议并酝酿我国工作制度的改革。
根据调查显示，大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%～60%。80%以上的受访者在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加一天休息”之间选择了后者。这充分显示了民众对于假期的热烈期盼。
1987年底，课题组完成了总体报告和21个分项报告，得出了“我国具有缩短工时推行五天工作制的条件”的结论，建议国家立即制定有关方案逐步推行，力争在2000年以前全面实行五天工作制。
“大礼拜”和“小礼拜”
到了1994年，实行了45年的单休制度开始松动。
1994年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周工作44小时的工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息一个星期六。
于是人们就把休息两天的那周称为大礼拜，而工作六天的那周称为小礼拜。
这时的中国人，才开始有了“度周末”的意识，很多人生平第一次真正意义上的旅游就是趁着大礼拜的空隙完成的。
小礼拜开始了，大礼拜还会远吗。
1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，即家喻户晓的双休日工作制。
细细算来，今年已经是我国实行双休日制度的第二十四年了。
带薪休假的“身不由己”
2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》为带薪休假做出了具体规定。
2008年中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
从目前来看，其实更应关注的是如何更全面地保障职工现有的休息休假合法权益，国家先后公布的《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》 和《企业职工带薪年休假实施办法》，对此都有明确的规定。
先落实好双休跟带薪年假
宪法第四十三条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时，国家实行带薪年休假制度。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第三条对年休假的天数作了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
