面试时，我们经常会向HR确认是不是外包，外包会适当降低大公司门槛，增加进入大公司工作的概率，但是有些小伙伴对外包会有一种抵触心理，外包公司公积金一般是按最低比例缴纳的，工作的公司和签订劳动的公司不一致是外包的典型特征，但是以上包括生活中我们常说的外包一般指的都是劳务派遣，还有一种常见的是服务外包，那么两者之间有什么区别呢?
1、 本质不同
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但是在用人单位上班，其工资和五险一金均有派遣机构负责，但其工作内容，KPI考核是由用人单位安排。
服务外包是企业将公司非核心的具有基础性、共性的业务剥离出来，外包给第三方机构，支付一笔费用，只要求结果，至于第三方招多少人怎么干，是不关注的。
2、 管理主体不同
劳务派遣的员工是由派遣机构招聘，在用工单位上班，用工单位直接管理，需遵守用工单位的各种规章制度。
劳务外包是承包方承接项目，招聘人员完成，员工是承包方的直属员工，存在劳动关系，与发包方无关。
3、 结算方式不同
劳务派遣的结算方式是按照派遣员工的数量，工作时间、工资来确定，如果有加班还要计算加班薪资或安排调休等，其合同对象一般是“人”
劳务外包一般是按照约定好的劳务单价结合劳务外包的工作量结算，其合同目标一般是“事”
一句话说，就是劳务派遣，用工单位买的是“劳动力”，劳务外包，发包方买的是“劳务”。
4、 核心要素不同
劳务派遣的核心是劳动过程，其工作内容、工作成果是由用工单位安排考核，派遣机构不负责。
劳务外包的核心是工作成果，发包方只关注承包方是否在约定时间内交付工作，达到预期效果会支付外包服务费，至于完成工作过程中所消耗的人力物力以及潜在风险由承接方负责，与发包方无关。
总而言之，对劳动者来说，劳务派遣就是在用人单位上班，劳动合同关系在派遣机构，劳务外包是虽然做的是发包方的业务，但是是承接方的直属员工，与发包方无关。
