劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从位于欧洲东部的前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。但是需要提醒一点，我国已经废除劳动教养。
那么，什么样的犯罪嫌疑人依法应当进行劳动教养呢？对年满16周岁、具有下列情形之一的，应当依法决定劳动教养：
1. 危害国家安全情节显著轻微，尚不够刑事处罚的；
2.结伙杀人、抢劫、强奸、放火、绑架、爆炸或者拐卖妇女、儿童的犯罪团伙中，尚不够刑事处罚的；
3.有强制猥亵、侮辱妇女，猥亵儿童，聚众淫乱等违法犯罪行为，被依法判处刑罚执行期满后5年内又实施前述行为之一，或者被公安机关依法予以罚款、行政拘留、收容教养、劳动教养执行期满后3年内又实施前述行为之一，尚不够刑事处罚的；
4.制造恐怖气氛、造成公众心理恐慌、危害公共安全，组织、利用会道门、邪教组织、利用迷信破坏国家法律实施，聚众斗殴，寻衅滋事，煽动闹事，强买强卖、欺行霸市，或者称霸一方、欺压群众、扰乱社会治安秩序，尚不够刑事处罚的；
5.扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序或者生活秩序，且拒绝、阻碍国家机关工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的；
6.教唆他人违法犯罪，尚不够刑事处罚的；
7.介绍、容留他人卖淫、嫖娼，引诱他人卖淫，赌博或者为赌博提供条，制作、复制、出售、出租或者传播淫秽物品，情节较重，尚不够刑事处罚的；
8.因卖淫、嫖娼被公安机关依法予以警告、罚款或者行政拘留后又卖淫、嫖娼的；
9.吸食、注射毒品成瘾，经过强制戒除后又吸食、注射毒品的；
10.有法制规定的其他应当劳动教养情形的。
