2012 年，国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部等部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》）第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在 35 摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33 摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温补贴可以提供经济上的支持，帮助人们支付与高温环境相关的额外费用，帮助人们购买必要的健康保护用品，例如防晒霜、遮阳帽、支付空调使用账单等。这有助于减轻居民和劳动力在高温季节面临的经济负担，减少高温对健康的不利影响。
高温补贴政策的施行，鼓励雇主改善工作环境，提供更好的空调设施、通风系统和凉爽的工作服装，以提高员工的工作条件和舒适度。
高温补贴政目的是减轻高温环境对居民和劳动力造成的经济、健康和社会负担，促进他们更好地适应和应对高温气候条件。
在实行高温补贴的过程中，应明确高温补贴的资助对象，如低收入家庭、弱势群体、特殊行业劳动力等。通过制定明确的资格标准和申请程序，确保资助的对象符合条件，避免滥用和浪费。
通过广泛的宣传和教育活动，提高公众对高温补贴政策的认识和了解。向社会大众传达补贴政策的目的、范围、申请流程等重要信息，鼓励符合条件的人群积极申请补贴。
建立监测和评估机制，定期评估高温补贴政策的实施效果和社会影响。通过收集数据和进行定量分析，评估补贴政策的目标是否实现，是否需要调整政策细节或资助对象范围。
对于不按规定发放高温补贴的企业，可以对其进行处罚和罚款。加强对企业的监管和检查，确保企业遵守高温补贴政策的要求。
通过公开曝光违规企业的名单或行为，引起公众的关注和舆论监督，增加对违规行为的社会压力。
支持和鼓励受影响员工通过法律诉讼或维权途径来维护自身权益。提供法律援助、咨询服务和法律救济渠道，帮助员工维权。
