在九几年时，计算工龄的方法是，工龄满五个月的按一年计算，工龄不满五个月的按月计算。
当时的企业在进行改制给职工计算买断工龄补偿金时，就是按上述方法进行计算的，工龄够5个月的给一年的补偿金，工龄不够5个月的按月计算补偿金。
但现在计算工龄的方法是计算到月，也就是按月计算。
而且现在的退休工龄是分两部分进行计算。
一部分是视同缴费年限工龄。
一部分是实际缴费年限工龄。
但无论是视同缴费年限工龄还是实际缴费年限工龄，都是计算到月的，也就是按月计算。
有档案的职工参保者，在办理退休时，社保局在审核档案时之所以对档案资料的审核要求极其严格，其主要目的就是为了严格把好工龄关，因为工龄对于参保者和国家来说，都很重要，工龄就是钱，就是参保者领取的退休养老金。
如果把工龄给参保者算错了，就会给参保者和国家都造成损失。
如果给某个参保者多算了工龄，就会损失国家和其它参保者的利益，国家的养老基金会受到损失，其它参保者的利益也会受到损失，因为养老金基金是大家的钱，是所有参保者共同缴纳的养老保险费。
所以各地的社保局在审核参保者档案和计算参保者的工龄时，都是严上加严的，即不能让参保者吃亏，也不能违反国家政策，更不能给国家和其它参保者带来损失。
