我国改革开放以来,民营经济飞速发展,很多中小企业,今天去看还是老板自己家庭作坊在干,明天再去看已经七八个工人,几百平的厂房。实际用工中,得力于经济快速发展,很多企业主和老板,昨天还是打工人,今天就转换成老板,很多时候,老板盯着只有产能,节约成本,从而忽略,人工成本这个大的支出项,又或者在计算人工成本时候,只是简单计算需要支付给员工的工资就完事,我们不能片面绝对的说老板压榨员工,一味的追求生产,不给员工提供福利,不给员工上五险,交社保,很多时候,老板自己都没给自己缴纳社保购买五险,更多的时候只是我们发展太快,尤其是现在市场经济这么发达,很多老板,昨天还是打工仔,还没好好研究相关法律法规,下游客户已经催着发货生产。今天我们通过真实案例说下十级伤残,企业需要赔偿多少钱?
现实用工中,⼯伤案件不断攀升,新的情况、新的问题不断出现。今天我们通过一个小案例,来分析下工伤十级伤残,企业需要承担多少费用。又该如何尽量减少员工工伤给企业带来的损失。接下来一个合集,我会一直以这个案例来分析1-10级伤残企业需要承担的费用。
张强出生于1980年,今年42岁,育有两子,大女儿今年15岁,小儿子今年6岁,妻子在山东济南市某超市上班,张强上面父母今年63岁。
2022年,张强经过朋友介绍,来济南开发区某个钢结构生产工厂上班,经过协商于2022年3月6日入职该公司,从事电焊工作。工资暂定6000元/月。工厂位于郊区,没有专门的行政人员,大多数工人都是附近村里的,没有签订劳动合同,也没有给员工缴纳社保。2022年6月6日,张强在工作中,不小心被一块钢板砸到手指,后经过抢救,住院十天。小拇指粉碎性骨折,没有接回去的可能,最终经过劳动鉴定部门鉴定为工伤十级伤残。工厂在支付完张强的治疗费用后没有支付相应赔偿,张强随即向当地劳动局提起劳动仲裁,要求得到相应赔偿及误工费用。真实案例说下十级伤残,企业需要赔偿多少钱?今天我们来算下工厂在这种情况下需要支付多少钱。
1、没有劳动合同,支付双倍工资,6000✖3✖2=36000元
2、入职没有缴纳社保,补缴三个月的社保费,6000基数在济南缴纳社保,1501✖3=4503
3、张强住院期间的医疗费用,大约花费8000元,因为没有缴纳社保没有工伤保险,需要企业自己承担。
4、张强住院十天,企业需要支付相应治疗期间工资,6000/22✖10=2727元
5、张强最后鉴定伤残为工伤十级伤残,一次性伤残就业补助金2021年度平均工资7898✖8=63184元。一次性工伤医疗补助金2021年度平均工资7898✖4=31592,一次性伤残补助金基本工资6000✖7=42000元
这些费用是一些大的费用类目,不包含交通费、陪护费、营养费等费用。大体可以算下。36000+4503+8000+2727+42000+31592+63184=188006元
前面说到,很多时候,老板或者企业主,不是有意不给员工缴纳社保,而是自己昨天还是打工仔,今天就成了老板,自己也不知道相关的法律法规。这里需要备注下,即使员工购买了五险,上面罗列费用中,误工费和一行伤残就业补助金的六万多,也是需要企业承担的。其他费用由社保基金提供。